L@s que me leeis con cierta asiduidad ya sabeis que me gusta entrevistar a personas de mi entorno que considero gestionan de una manera adecuada y exitosa el paso de los años, hay muchos ejemplos, y con el paso del tiempo cada vez serán mas pues las generaciones que vayan acercándose a la mayor edad tendrán en su bagaje otras experiencias, educación y valores añadidos según la época que les ha tocado vivir, no tan dura en muchos aspectos como han sufrido buena parte de las personas mayores de hoy. Ayer mantuve una interesante y amena conversación con Julia Martínez, madrileña de 61 años, afincada en Cangas (Pontevedra) desde hace algunos años, que comienza una nueva faceta en su vida como empresaria o emprendedora social. Ha vivido en muchos lugares de nuestro país desde su nacimiento debido a la profesión de su padre, cursó Arquitectura y trabajó durante años en un estudio con su marido también arquitecto. Mas adelante se sumergió en el apasionante mundo del teatro ocupándose de ...

En anteriores ocasiones, hemos tratado aquí el tema de las personas mas mayores y su relación con las empresas, que puede verse desde una doble óptica: 1) formando parte de las plantillas de una empresa o institución, 2) como público objetivo al que una empresa interese ofertar sus productos o servicios. Intentaré ahondar un poco mas en esta segunda visión intentando trasladarte lo mas fundamental de un librito que por casualidad cayó en mis manos hace unos días que ví en un escaparate de una librería de Vigo:  El Senior Marketing. Vender y comunicar en el mercado de personas mayores de 50 años ,  del francés Jean-Paul Tréguer, editado por Marcombo, si bien la única traducción al español que he encontrado es de una edición de 1993, a pesar de los años transcurridos y los ejemplos del vecino país, sigue manteniendo una frescura y sentido común que veo muy exportable a día de hoy para aquellas empresas y sus departamentos de marketing que quieran tener unas ideas y conse...

En los últimos años se ha notado un notable aumento en la tasa de la esperanza de vida en la mayor parte de Europa, Asia y América, mientras que la tasa de natalidad media está disminuyendo, según estimaciones de la ONU, en 2050 mas de 2000 millones de personas tendrán mas de 60 años, (probablemente nos encontremos muchos de nosotr@s en esas edades).  El  grupo asegurador Aegón  nos resume en un informe unos datos que se basan en una encuesta en la que participaron 9000 personas procedentes de 9 países: Francia, Alemania, Hungría, Holanda, Polonia, España, Suecia, Reino Unido y EEUU, y en 12 entrevistas en profundidad concedidas por empresarios en Alemania, Holanda Reino Unido y EEUU. En estos datos se analizan como emplead@s, empresari@s y gobiernos  están teniendo que adaptarse a nuevas realidades en lo que respecta a sistemas de pensiones, transfiriendo mas responsabilidad los gobiernos (sobre todo europeos), a personas y empresas.  Os resumo: Pr...

Y sigo un poco con el tema de estos días sobre envejecimiento activo, jubilaciones y empleo...Quizás algun@ de vosotr@s hayais visto estos días este spot en la tele de Luis, prejubilado de la empresa Balay ,  donde sus compañer@s le rinden homenaje en una visita que hace a la fábrica donde trabajó y que dejó hace unos 6 años (esto lo sé porque lo comenta en  otros vídeos similares), despues de 33 años...: En este otro vídeo, un poco mas largo, de 4 minutos, conocemos mas el sentir de Luis respecto a aquel momento y la sorpresa de que su hija, también trabajadora en Balay , lo lleve de visita a la fábrica: recordando cuando entró a trabajar, la familia y amig@s, el tipo de trabajo que realizaba,...y reconoce que aunque fue un buen momento, supuso "un cambio brutal el paso a la jubilación"... Desconozco las condiciones y forma en que se produjo su jubilación, aunque en apariencia se ve  que continúa con una salud estupenda y viviendo con su mujer, pero a...

Hace poco hablábamos aquí sobre la relación entre envejecimiento y empresa reflexionando sobre el libro Empresa y envejecimiento activo  publicado por la Fundación Empresa y Sociedad; ahora os propongo visionar y escuchar un par de historias que nos propone Lee Hecht Harrison , consultora especializada en procesos de recolocación del Grupo Adecco ,  que ha puesto en marcha una campaña para la contratación laboral de personas mayores. Nos cuenta como  Santa Claus debido a la crisis ¡ pierde su trabajo! Y también  vemos otro caso real sobre la vivencia de la pérdida de empleo de un directivo de mediana edad, ambos acaban siendo casos exitosos de adaptación a su nueva situación utilizando de forma adecuada su red de contactos. El último vídeo ofrece consejos para una integración empresarial exitosa. Atractiva campaña navideña emotiva y positiva, ¿conoces alguna mas de estas características? Os dejo el enlace, merece la pena...  Crónicas de Santa Claus -...

Como no podía ser de otra manera, sentí curiosidad al saber por las redes de la publicación de este libro por parte de Francisco Abad (@FranciscoAbadJ) y la Fundación Empresa y Sociedad  (@amigosEyS), lo he comprado y leído. Realmente Francisco Abad coordina la opinión de 146 expertos en el mundo de la empresa o envejecimiento mediante 100 ideas finales que responden a esta pregunta:   "¿qué tres argumentos darías a las empresas, desde tu especialidad, para que le concedan mas importancia al envejecimiento en su actividad habitual?". Los apartados que recoge el libro se dividen en 6: 1) Un cambio a nivel personal, educativo, macroeconómico y empresarial, 2) los mayores activos y su aportación a la sociedad,  3) la actividad económica de los mayores y el mercado, 4) una nueva cultura laboral, 5) una comunicación con futuro, 6) una responsabilidad y acción social coherentes. Destacar la importancia de la gestión del envejecimiento en su doble vertiente: ...