jueves, 26 de abril de 2012

"Sigues siendo el protagonista de tu vida"

Pues hoy no tenía pensado publicar, pero ya que desde Facebook me ha llegado este vídeo tan interesante sobre envejecimiento activo subido a Youtube por EspacioEuropa, ¡pues a compartir!
No tiene desperdicio, en él verás como personajes famosos de nuestro país (Antonio Gala, Víctor Ullate, Concha Velasco...) y otros no tan famosos nos comentan como están viviendo esta etapa de su vida. El vídeo dura unos 12 minutos, relájate y escuchálos....



miércoles, 25 de abril de 2012

Benito y l@s mayores moañeses

Acabo de llegar de mi entrevista con D. Benito Pena Costa, Presidente del Club de Jubilados y Pensionistas  "Nuestra Señora del Carmen", su sede está en Moaña, ayuntamiento en el que vivo.
La verdad es que al principio no tenía la idea de escribir mi siguiente post sobre ellos, mas bien era una charla informal para presentarle mi nuevo blog y su temática, sin embargo al final nos liamos, nos liamos...y despues de casi dos horas de compartir ideas y experiencias sobre el tema de las personas mayores, ¡no podía por menos que haceros llegar una muestra de  nuestra interesante charla!

Benito en la sede del club

Benito trabajó mucho tiempo como marino mercante, jubilado con antelación debido a un accidente de trabajo; hace unos 7 años le propusieron unos compañer@s hacerse cargo de la Presidencia del club, algo que no se le había pasado por la cabeza ni remotamente, desde entonces trabaja y lucha por ofrecer a los soci@s un buen servicio y actividades atractivas para ell@s. Me dice que el perfil de los mismos en general es de personas sobre 60-70 años, y quizás un poco mas mujeres que hombres, el club ronda los 600 soci@s, si bien a diario las actividades y uso de las instalaciones es mucho menor, la cuota de soci@ asciende a 10 €/año.

A la hora de programar actividades tiene que hacer malabares según la disposición de fondos y las subvenciones que les llegan, ahora también apretándose el cinturón..., algunas actividades que ofrecen: gimnasia (por medio del ayuntamiento), yoga, coro de canto, baile, excursiones y comidas.
Se muestra un tanto defraudado cuando me cuenta que intenta por todos los medios acercarse a las personas y ofrecer alguna actividad que les interese que no sea comida, baile  y cartas, ¡pero es muy difícil que participen! Claro, a él  lo "llaman y asiste a reuniones a Vigo donde me explican muchas cosas interesantes, pero yo despues les pregunto: ¿y cómo hago para motivar a nuestros soci@s en ello?", a las charlas culturales , sobre salud, etc no asisten, ¡ a pesar de ir un@ por un@  comentándoselo por las mesas de la partida!

Quiero deciros que Moaña es un pequeño ayuntamiento en la costa, frente a la ría de Vigo, en el Padrón de Habitantes de 2010 figuramos 20.089 personas inscritas, y probablemente los usuari@s de este club son "de aquí de toda la vida", en general personas con bajo nivel sociocultural y trabajos muy relacionados con la pesca y el marisqueo, ahora venimos también gente de fuera y empezamos a mezclarnos...

Con ello quiero apuntar que personas con un bajo nivel de estudios,que seguramente no han adquirido a lo largo de su vida un entrenamiento en habilidades y relaciones sociales, que trabajarían de sol a sol en trabajos duros...es lógico y normal que tiendan ahora tan poco hacia estos tipos de actividades mas culturales y saludables, no hay un entrenamiento anterior ni hábitos adquiridos al respecto, ¡lo que quieren es "pan y circo", claro!

Como le comento a Benito en este caso, las personas, que de forma voluntaria o profesional, trabajamos con otras personas, debemos adaptarnos a sus gustos y necesidades, si bien hay que intentar ir abriendo brecha para enriquecerlas y mejorar su calidad de vida sin llegar a frustrarnos demasiado por los resultados....
De todas maneras, agradece esta oportunidad que le brindaron por lo fantástico y enriquecedor que ha sido a nivel personal y humano conocer a tantas personas de su entorno y su pueblo con este "trabajo".


Benito y yo delante de la sede del club

Las nuevas generaciones que vayamos cumpliendo años, (ya se empieza a notar ahora, sobre todo en las ciudades mas que en el rural), seremos mas receptivos a implicarnos en todo tipo de actividades relacionales y culturales, porque nos ha tocado vivir una etapa diferente de mayor apertura, educación y posibilidades en todos los sentidos.
Solo me queda desde aquí agradecerle su atención y disposición hacia mis proyectos de trabajo sobre envejecimiento activo con personas mas jóvenes, que entiende puede ser de gran ayuda para que al ir cumpliendo años  les motive a mayor participación e iniciativa, en comparación a la realidad actual en general de personas mayores en nuestro entorno.
¿Aporta o no a la sociedad con su trabajo "a pesar" de estar jubilado? Te jubilas de tu trabajo remunerado, no de la vida y de querer seguir siendo útil a los demás. Entiendo su trabajo y lucha diarias y él entiende y apoya mis proyectos para encontrar empleo, ¿sabes que es esto? pues un buen ejemplo de SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL , que se conmemora a nivel europeo este próximo domingo 29 de abril.

¡ Tito, va por tí!: Desde aquí expreso mi mas profundo respeto y agradecimiento, a las personas que trabajan en VOLUNTARIADO o de forma VOLUNTARIA, que como tú , ayudais a  mejorar la calidad de vida de tu entorno y tu gente, ¡ Sííííííí, y sin cobrar ! (es que hay mucha gente, como mi padre, que eso no lo entiende...).
¿Alguna aportación?


martes, 17 de abril de 2012

Discriminación por edad en el trabajo, ¿sí o sí?

No puedo dejar de escribir  unas líneas sobre esta problemática, donde el paro  en nuestro país es un problema tan acuciante, (y encontrándome yo misma en búsqueda de empleo), del que ya se hace eco a primeros de este año el IMSERSO con la Unión Democrática de Pensionistas (UDP) en su campaña de sensibilización "Doce causas para 2012".
Debeis saber que según el "Informe del Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años" , realizado por el Observatorio de las Ocupaciones del Ministerio de Trabajo e Inmigración en 2011, el 36,84% de las personas en situación de desempleo tienen entre 55 y 59 años, y el 39,70% de mas de 59 años son parad@s de muy larga duración (mas de 2 años en desempleo), además de que sumando  despidos esta cifra aumenta un 13%.

 

En este mismo estudio, al preguntar a la ciudadanía, la discriminación por edad ocupa el segundo lugar para la población española en cuanto a los tipos de discriminación mas habituales en nuestro país, despues del origen étnico y antes de la discapacidad.
Creo que sobran los comentarios al respecto..., lo tienen/lo tenemos "chungo"...
Pero hay entidades que luchan contra esta forma de discriminación como las organizaciones de personas mayores, aportando algunas ideas como las que os resumo:
-solicitar a las administraciones diseño de políticas públicas de envejecimiento desde el prisma de los derechos humanos,
- las empresas deben diseñar políticas de desarrollo del personal para aprovechar puntos fuertes de los trabajadores de todas las edades,
- aprendizaje a lo largo de toda la vida laboral,
- favorecer la integración del personal con experiencia  en puestos de formación contínua y prevención de riesgos laborales, sobre todo de aquellos trabajadores con trabajos penosos,
- apoyar las iniciativas emprendedoras de las personas maduras, con medidas fiscales y administrativas,
- campañas de comunicación corporativas, incidiendo en la importancia del personal de mas edad como fuente de experiencia y conocimiento,
- formación  a directivos para gestionar equipos de distintas edades,
- fomento de asociacionismo como instrumento de participación social y otras entidades representativas de mayores.

 
Más información : Revista 60 y mas, nº 311
También os dejo un enlace a Stop Discriminación, entidad que lucha contra esta forma de discriminación impugnando judicialmente, por ejemplo, las bases de convocatorias a cuerpos de bomberos, policía, etc, podeis dejar vuestra denuncia en su buzón. Si te consideras víctima de este tipo de discriminación o conoces a alguien que lo padezca, no lo dudes,  ¡ infórmate y lucha por tus derechos!

Esta entrada la dedico especialmente a Xosé Alberte Cea, orientador laboral del ayuntamiento de Vigo, por su lucha contra el paro y  esfuerzos en su labor profesional día a día.

lunes, 2 de abril de 2012

¡ EL PATRIMONIO DE LA PERSONA MAYOR COMO FUENTE DE RENTA!

Las personas mayores pueden obtener una mayor liquidez, una mayor renta disponible, a través de su patrimonio inmobiliario, algunas formas de conseguirlo:

1) HIPOTECA INVERSA: es un préstamo hipotecario sobre la vivienda habitual y libre de cargas, dirigido a personas mayores de 65 años o dependientes severos. La entidad financiera abona una cantidad mensual garantizada de forma temporal o vitalicia. Actualmente mas del 82% de los mayores tiene al menos una vivienda en propiedad, estando la mayoría totalmente pagada.

2) CONTRATO DE RENTA VITALICIA: la diferencia principal con el modelo anterior es que la propiedad de la vivienda pasa automáticamente a la entidad financiera que paga la renta, comprometiéndose, entre otras condiciones,  a la obligación de dejar como usuari@ de la vivienda  a la persona que suscribe el contrato hasta su fallecimiento.


3) EL CONTRATO DE ALIMENTOS: por este contrato, una persona llamada alimentante, proporciona a otra llamada alimentista, durante toda su vida, vivienda, manutención y asistencia de todo tipo a cambio de la transmisión de un capital en bienes o derechos, en el caso de bienes inmuebles, se puede garantizar el cumplimiento con una anotación en el Registro.

A lo largo de mi vida profesional en contacto con las personas mayores, muchas eran reacias a utilizar algún tipo de los nombrados para mejorar su calidad de vida, mermada ante las pequeñas pensiones de jubilación que cobraban, pero siempre les he recomendado asesorarse adecuadamente  y reflexionar sobre ello, con su familia si lo desean,  y desprenderse de pensamientos atávicos de que su obligación es dejar sus bienes  en herencia a sus hij@s o hereder@s, deben pensar y actuar en consecuencia a su propia situación, si bien finalmente decidirán lo que les parezca oportuno.
 ¿Quieres dejarnos tu opinión al respecto?
http://www.imsersomayores.csic.es/landing-pages/hipoteca-inversa.html

Y a tí : ¿te interesa saber como calcular tu futura pensión de la Seguridad Social? ¿Crees que será suficiente (casi no lo creas) para permitirte una calidad de vida similar a la actual? ¿En qué podemos invertir desde ahora, y no solo en productos financieros, para aumentar nuestra masa de capital a lo largo de nuestra vida? Lo iremos viendo en siguientes posts...

PROTECCION JURIDICA DE LOS DERECHOS CIVILES DE LAS PERSONAS MAYORES

La máxima protección jurídica a todos los ciudadan@s en nuestro país la proporciona la Constitución; respecto a la protección de los derechos jurídicos de los mayores es importante también la ratificación en España  en abril de 2008 de la Convención de Naciones Unidas para las personas con discapacidad, que defiende la igualdad dentro de la diversidad y la instauración de medidas de apoyo para que tod@s podamos hacer el mayor número  de actividades desde el universal principio de autonomía personal, defendiendo la necesidad de apoyos para que la persona pueda tomar decisiones respecto a su vida.
 La incapacitación  se define como la limitación o anulación   de la capacidad de obrar de una persona establecida por un juez competente, pero debes conocer que entre las distintas figuras jurídicas que asisten a la persona que pudiera necesitarla: guardador de hecho, tutela, curatela...es fundamental conocer el derecho a la AUTOTUTELA, que no es mas que el anticipo a la decisión que pudiera tomar el juez, en el caso de que alguien se vea inmerso en un proceso de incapacitación y tutela. La persona, en plena capacidad, nombra tutor establece órganos de control o fiscalización de la tutela, el modo de ejercitarla, y otras disposiciones sobre su persona y bienes, supone establecer la hegemonía de la voluntad en detrimento de la potestad facultativa sustitutoria del juez.



INSTRUCCIONES PREVIAS O TESTAMENTO VITAL

El artículo 11 de la Ley 41/2002 de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del  paciente y derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, recoge las líneas fundamentales del TESTAMENTO VITAL: documento realizado por una persona mayor de edad, capaz y libre, por el que manifiesta  anticipadamente su voluntad con objeto de que ésta se cumpla en el momento en que llegue a situaciones en cuyas circunstancias  no sea capaz de expresarla personalmente, sobre los cuidados y tratamiento de su salud, o , una vez llegado el fallecimiento, sobre el destino de su cuerpo o de los órganos del mismo.

Quiero resaltar, con todo ello, que la ley nos ofrece estas opciones muy importantes como formas de AUTONOMIA PERSONAL para decidir sobre nuestro futuro si las consideramos necesarias.

Si conoces casos de familiares, amig@s... que se vean en situaciones de salud graves futuras que comprometan estas decisiones personales, recomiéndales acudir a su trabajadora social en su ayuntamiento o centro de salud, Juzgados mas cercanos, etc  y solicitar información sobre el tema.