martes, 22 de enero de 2013

La cara cambiante de la jubilación, por Aegón

En los últimos años se ha notado un notable aumento en la tasa de la esperanza de vida en la mayor parte de Europa, Asia y América, mientras que la tasa de natalidad media está disminuyendo, según estimaciones de la ONU, en 2050 mas de 2000 millones de personas tendrán mas de 60 años, (probablemente nos encontremos muchos de nosotr@s en esas edades). 
El grupo asegurador Aegón nos resume en un informe unos datos que se basan en una encuesta en la que participaron 9000 personas procedentes de 9 países: Francia, Alemania, Hungría, Holanda, Polonia, España, Suecia, Reino Unido y EEUU, y en 12 entrevistas en profundidad concedidas por empresarios en Alemania, Holanda Reino Unido y EEUU. En estos datos se analizan como emplead@s, empresari@s y gobiernos  están teniendo que adaptarse a nuevas realidades en lo que respecta a sistemas de pensiones, transfiriendo mas responsabilidad los gobiernos (sobre todo europeos), a personas y empresas.


 Os resumo:
Principales conclusiones de la perspectiva laboral:
- los planes de pensiones auspiciados por las empresas  son cada vez mas importantes,
- pero las empresas todavía no están proporcionando la flexibilidad que necesitan a los emplead@s (cambios  una vez sobrepasada la edad de jubilación),
- pero tampoco los emplead@s comprenden plenamente la importancia de estos planes de pensiones, prefiriendo antes temas como el salario o las vacaciones,
-  en la encuesta se constató que actualmente solo un 15% de emplead@s se encuentran bien encaminad@s para conseguir los ingresos por jubilación que esperan percibir. En el caso español, solo un 7% cree que tras jubilarse tendrá el dinero necesario para vivir, estando por debajo de la media europea en cuanto a preparación a la jubilación ( y no solamente en el terreno económico, añadiría yo...).
Algunas recomendaciones finales que se señalan: 
- aumentar el nº de emplead@s que participan en planes de pensiones auspiciados por las empresas,
- incentivar el ahorro de los emplead@s,
- fomentar la elección entre diferentes planes de ahorro,
- ofrecer asesoramiento e información financiera en el trabajo,
- promover una mayor concienciación sobre el aumento en la esperanza de vida y el cambio en los modelos de trabajo,
- acceso a formación y orientación en asistencia sanitaria
(éstos últimos puntos se refieren a una formación o preparación para la jubilación en el sentido mas amplio),
-...
En este enlace puedes ampliar esta información y extraer tus propias conclusiones: Informe Aegón


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