Sobre el libro " Empresa y Envejecimiento Activo".

Como no podía ser de otra manera, sentí curiosidad al saber por las redes de la publicación de este libro por parte de Francisco Abad (@FranciscoAbadJ) y la Fundación Empresa y Sociedad (@amigosEyS), lo he comprado y leído.

Realmente Francisco Abad coordina la opinión de 146 expertos en el mundo de la empresa o envejecimiento mediante 100 ideas finales que responden a esta pregunta:
  "¿qué tres argumentos darías a las empresas, desde tu especialidad, para que le concedan mas importancia al envejecimiento en su actividad habitual?".

Los apartados que recoge el libro se dividen en 6:
1) Un cambio a nivel personal, educativo, macroeconómico y empresarial,

2) los mayores activos y su aportación a la sociedad, 

3) la actividad económica de los mayores y el mercado,

4) una nueva cultura laboral,

5) una comunicación con futuro,

6) una responsabilidad y acción social coherentes.

Destacar la importancia de la gestión del envejecimiento en su doble vertiente:

- de cara a los trabajadores de la empresa, como una fase mas en su vida laboral, tema que tiene que ver con las acciones de Responsabilidad Social de la empresa con respecto a sus trabajadores,

- pensando en los mayores como grupo de consumidores de productos y servicios empresariales.

Todo ello desde una perspectiva también inclusiva para las personas con discapacidad. Ofrece unos Anexos con una selección de documentos e iniciativas de referencia  recientes a nivel europeo sobre envejecimiento activo.

Creo que es un libro ameno y ágil para leer, cuya intención como bien apunta el autor, no es profundizar en el tema si no interesar al mundo empresarial y empresari@s sobre esta faceta y la importancia creciente de una adecuada gestión desde la empresa en base a los datos demográficos, sociales y económicos actuales y sus proyecciones futuras : "recordar la regla 50-50-50: se espera que en el año 2050 casi un 50% de la población española sea mayor de 50 años".

Hace un par de años planifiqué un Taller de Preparación para la Jubilación para  Afundación, donde finalmente también apuntaba en un Anexo unos pasos o ideas prácticas para fomentar el interés del empresariado en estos temas, buscando una mayor descentralización , cercanía al ciudadan@/trabajador  y aprovechamiento de recursos, pensando no solo en l@s trabajadores de grandes empresas:

- legislación concreta y favorecedora desde las distintas administraciones (estatal, autonómicas...) sobre estos temas de responsabilidad social hacia los emplead@s, incluso con apoyo financiero o incentivos fiscales,

- verdadero compromiso desde la cúpula directiva de la empresa,

- fomento de investigaciones sobre la situación actual en las empresas, no solo para conocer el estado actual, sino como una forma mas de "remover conciencias" , por ejemplo aprovechando los estudios  de universitarios y Masters de Gerontología,

- formación de distintos estamentos de la empresa sobre este tema desde las administraciones, fundaciones empresariales,...

- aprovechar para este labor servicios y entidades de las administraciones autonómicas, por ejemplo a través de los Planes Concertados con los ayuntamientos en Servicios Sociales, Federaciones de Municipios y Provincias, otros servicios/entidades para personas mayores, etc,

- asesoramiento y coaching a empresas y administraciones sobre jubilaciones parciales, graduales y flexibles,

etc.

En fin, queda todavía mucho por recorrer... sólo estamos en los inicios... pero entre los cambios demográficos y los esfuerzos de todos los que trabajamos en el sector la realidad se irá imponiendo... hacia una gestión racional y  efectiva de una  verdadera CULTURA DEL ENVEJECIMIENTO en todos los órdenes de la vida y la sociedad,  y como no, también en el empresarial.