Luis y su prejubilación de Balay
Y sigo un poco con el tema de estos días sobre envejecimiento activo, jubilaciones y empleo...Quizás algun@ de vosotr@s hayais visto estos días este spot en la tele de Luis, prejubilado de la empresa Balay, donde sus compañer@s le rinden homenaje en una visita que hace a la fábrica donde trabajó y que dejó hace unos 6 años (esto lo sé porque lo comenta en otros vídeos similares), despues de 33 años...:
En este otro vídeo, un poco mas largo, de 4 minutos, conocemos mas el sentir de Luis respecto a aquel momento y la sorpresa de que su hija, también trabajadora en Balay , lo lleve de visita a la fábrica: recordando cuando entró a trabajar, la familia y amig@s, el tipo de trabajo que realizaba,...y reconoce que aunque fue un buen momento, supuso "un cambio brutal el paso a la jubilación"...
Desconozco las condiciones y forma en que se produjo su jubilación, aunque en apariencia se ve que continúa con una salud estupenda y viviendo con su mujer, pero a pesar de su satisfacción, y congratularme que la empresa demuestre públicamente en estos spots publicitarios su reconocimiento a las personas que se jubilan como él , se me ocurren unas ideas para que este paso fuera mas gradual y adaptado para él, que beneficiara también a la empresa, y otras formas de expresar este reconocimiento...:
- incluirlo si lo desea con su mujer en un taller o curso de Preparación para la Jubilación al menos 2 o 3 años antes de que ésta suceda, (formación en temas de salud física, psicológica, social, finanzas, accesibilidad de su entorno, etc);
- facilitar una jubilación parcial o flexible, permitiéndole durante un tiempo unas horas de trabajo al mes para irse acostumbrando al cambio de horarios y de vida,
- aprovechar su experiencia de tantos años formando a trabajadores nuevos o mas jóvenes,
- promocionar algún tipo de asociación y actividades conjuntas para no perder el contacto con otros jubilad@s o prejubilad@s como él, much@s amig@s ya despues de tantos años...
Algo mas en lo que ir pensando los directivos y responsables de Recursos Humanos de las empresas,...¿verdad? todavía hay mucho trabajo por hacer en nuestro país, pero sí existen algunos ejemplos y mas fuera de nuestras fronteras, en esta línea de trabajo respecto al empleo, jubilaciones...viene el futuro.
Con motivo de ser el Año Europeo del Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional el año pasado (¡allá se fue 2012!), el INE (Instituto Nacional de Estadística), ha publicado unos datos muy interesantes y reveladores respecto a "Actividad y salida del mercado laboral de las personas mayores":
Ine mayores from Triniva
Me parece muy bien todo lo que se proponga o se haga. Este señor se le prejubila cuando podría estar trabajando perfectamente. Yo tengo una discapacidad que me impide prácticamente, según los informes médicos, tabajar y sin embargo lo tengo que hacer. ¿Dónde está la justicia en este país? Sé que no la hay y por supuesto no creo en ella después de lo que me pasó. Siempre se dijo que otros países eran bananeros pero me parece que el bananero es el nuestro. Sin justicia y los pocos que quieren ejercerla los juzgan a ellos,¡¡¡Eso es increíble!!!, Pero es nuestro país. Sigamos asé el que no puede trabajar que lo haga y el que puede que se prejubile. Perfecto
ResponderEliminarPienso que en realidad el tema de las prejubilaciones se creo para beneficio económico de las empresas ya que no parece que los jóvenes se beneficien de ello.
ResponderEliminarYo como autonoma tenga trabajo o no sigo en activo y esto es injusto con algunas jubilaciones de altos cargos que se van con un buen bolsillo lleno.
Otra cosa es segun que tipos de trabajos que a partir de una cieta edad es dificil dar el mismo rendimiento, un empresa con un buen departamente de recursos humanos puede adecuar un nuevo puesto de trabajo. Me refiero en enfermeria concretamente que es un sector donde me he movido durante 25 años.